Az a jó hírem, hogy igen, most meg tudok nyugtatni mindenkit, nem szükséges szépnek és okosnak lenni ahhoz, hogy sikeresek legyünk. Szükséges-e a tehetség? A jó hír, hogy az sem feltétlenül szükséges, ritka esetben enélkül is lehet sikeresnek lenni, de a gyakorlat azt mutatja, hogy nem árt, ha valamiben tehetséges vagy. Miért olyan fontos az emberek tehetségének ismerete? Azért, mert ha az adott munkakör betöltéséhez a tapasztalathoz még tehetség is párosul, megtöbbszöröződik a teljesítmény. Egy ekkora lehetőséget pedig vétek lenne elszalasztani!
A tehetség, nos az valamilyen formában tényleg szükséges. Valamilyen formában, de nem ahogyan klasszikusan gondolkodunk róla. Tehetséges lehet valaki az általános sikerképességekben is. Kommunikáció, érzelmi intelligencia, fegyelmezettség, kitartás stresszkezelés stb. mind ilyenek. Másrészt tehetségesnek lehet lenni valamilyen speciális képességben. Milyen kapcsolat van a kétféle képességcsoport és a sikeresség között?
Erre a kérdésre is összeállítottam egy modellt. A tehetséggombóc két típusú képességekből áll össze. Az egyik típus az ún. általános sikerképességek. A másik típus pedig a specifikus képességek. A modell szerint az általános képességek támogatják, segítik, erősítik, kiegészítik a specifikus képességeket. Nézzünk egy példát: vegyünk egy ifjú hölgyet, aki nagyon szépen hímez. Hogyan lehet Ő ebből sikeres? Természetes, hogy gyakorolja a hímzést, mintákat, eszközöket keres és gyakorol. Ez önmagában még nem lesz elég. A hímzéseket meg kell tudni mutatni, el kell tudni adni. Ötletek kellenek, ahol népszerűsíthető. Beszélgetni kell lehetséges partnerekkel. Folyamatosan meg kell újulni, tanulni új dolgokat. Ezért fontos, hogy támogatni kell a hímzés kiváló készségét kommunikációval, kitartással, elkötelezettséggel vagyis az úgynevezett általános sikerképességekkel.
Az általános sikerképességek ügyében elég jól állunk. Az érzelmi intelligenciával, kommunikációval, önfejlesztéssel, asszertivitással stb. foglalkozó tréninganyagokkal, cikkekkel, kurzusokkal Dunát, de akár tengert is lehet rekeszteni. Ha komolyan gondoljuk az ezekben való erősödést és épülést, akkor számtalan eszköz áll rendelkezésünkre. Spontán, autodidakta módon vagy intézményesített keretekben fejleszthetjük ezeket a képességeinket. Mi itt a Női Pályán is mindent megteszünk ezügyben, mivel rendkívül fontos. Az egész Pszichés Fitnesz erről szól. :)
Az viszont egy kevésbé taglalt, de borzasztóan fontos kérdés, hogy hogyan fog kiderülni az, hogy valamilyen speciális készségünk van? Hogyan derül ki, hogy tehetségesek vagyunk valamiben? Mert ha az nincs vagy nem találjuk meg, akkor mit tegyünk? Akkor már nem lehetünk sikeresek?
Kezdjük azzal, hogy tehetségesnek lenni valamiben nem azt jelenti, hogy az első pillanattól fantasztikus, egyedi dolgot/szintet tudsz produkálni egy területen. Aki ilyet tud, az a zseni. A született zseni. Tehetséges pedig az, akinek egy-egy területhez (lehet többhöz is ) jó adottságai vannak, amik fejleszthetők és akkor az az ember ezen vagy ezeken a területeken ki tudja hozni magából a maximumot. Van egy jó mondat, ami megkülönbözteti a zsenit a tehetségestől: A tehetséges ember elkallódhat, a zseni sohasem!
Vagyis a tehetségedet felfedezni nem jelent mást, mint beazonosítani és feltérképezni veledszületett adottságaidat. Rettenetesen sok dolog van a világon. Nem könnyű hát a beazonosítás. De közelíteni, leszűkíteni mindenképpen lehet.
Ha meg akarod ismerni, hogy miben lehetsz igazán tehetséges figyelemmel kell kísérned a spontán reakcióidat, amiket az egyes helyzetek kiváltanak belőled. Ezek az ösztönös reagálások a legjobb nyomai az adottságaidnak.
A spontán reakciók mellett még további három jelzést használhatsz az adottságaid felderítésére:
- vágy: milyen típusú dolgokhoz, emberekhez vonzódsz, mi érdekel
- gyors tanulás: amit gyorsan el tudsz sajátítani, abban valószínűleg tehetséges vagy,
- elégedettség: az is lehet a tehetség jele, ha valami elégedettséggel tölt el és alig várod, hogy újra csinálhasd.
A természetes adottságaid felismeréséhez elengedhetetlen tehát két dolog: egyrészt nyitott vagy és sokféle tevékenységet kipróbálsz, másrészt a tevékenység végzése közben górcső alá veszed a viselkedéseidet és érzéseidet, és hosszabb időn át figyelmet szentelsz ezeknek a jeleknek. Sajnos az emberek többsége állandó időhiányban szenved és önmagukkal szemben az objektivitás is küzdelmes. Ezért érdemes segítséget kérni, akár valamilyen teszt formájában, de még jobb, ha beszélgetünk a körülöttünk lévőkkel (család, barátok, kollégák), hogy miben látnak minket jónak. Azért is fontos a minél több visszajelzés, mert különböző szempontból, különböző helyzetekben látnak.
Azt szeretném mondani, s nem érzem túlzásnak, hogy mindenkiben van valamihez veleszületett adottság, lehet tehetséges valamiben, akár több mindenben is. Az igazi nehézség tényleg a felfedezése. Ehhez megint általános készségek szükségesek: nyitottság, érdeklődés, kitartás, figyelem magunkra.
Soha ne adjátok fel, nincs életkorhoz kötve, hogy mikor derül ki valamiben tehetségesek vagyunk. Tudok rengeteg példát: 40 évesen elkezdeni énekkarba járni, elkezdeni futni stb. stb.
A lényeg, hogy ne keverjük össze a maximális teljesítményt a valamiben sikerességgel. Például a futás. Nemcsak az a siker, ha valaki világbajnok futó! Sikeresnek érezheted magad akkor is, ha le tudod futni 40 évesen a félmaratont. Ehhez a következő kell:
- észrevenni magadon, hogy szeretnél futni, érdekesnek tűnik,
- elkezded
- kiderül, hogy nem olyan érdekes, de viszont jobb a közérzeted
- ráadásul egész jól megy :)
- kitartasz és futsz
- hidegben is
- aztán az első félmaraton: pipa!!
Ezt a kis algoritmust lejátszhatod bármi másra: hímzés, éneklés, kisplasztikák formázása gyurmából, kuglófsütés stb.
Aztán egyszer csak kiderül, hogy valamelyikben tehetséges vagy, felfejleszted és egyszer csak megérzed a sikert! Akár egy kuglófban is!