Joó Zsuzsannával egy nőknek szóló rendezvényen találkoztam (Értsd: Női Pálya képviseletében Magdi). Mivel szinte a rendezvény végére értem oda, már csak az ingyenes sminknél, és a körömlakkosnál állt sor, néhányan lézengtek a kézműves workshopok tájékán. A kínálatot eltekintve a rendezvényszervezők biztosra mentek, minden ott volt a kínálatban, ami a sztereotípia szerint érdekli a nőket: szépségápolás, ékszerek, kézműveskedés, ezotéria. A Karrieriskola meglehetősen kilógott ebből a forgatagból, de örültem, hogy a szervezők erre a szegmensre is gondoltak, mert sok nő érdeklődési köre remélhetőleg nem merül ki a körömlakkozásban...
A Zsuzsával történt beszélgetésünk úgy gondolom számotokra is hasznos lehet, ezért most megosztom veletek villám-interjú formájában.
Női Pálya: Zsuzsa, hogyan látod a mai munkavállaló nők helyzetét?
Zsuzsa: Alapvetően optimista ember vagyok, de ezen a téren semmilyen javulást nem látok a rendszerváltás óta. Ez konkrétan azt jelenti, mindegy, hány éves egy nő, van-e gyereke vagy sem, diszkrimináció éri. Természetesen ezt törvény tiltja, azért a női HR-esek is szemrebbenés nélkül megkérdezik: Van-e gyereke? Ha nincs, mikorra tervezi? Ki fog rá vigyázni, ha beteg lesz?
De a nők is hibásak. Önbizalmuk, önérvényesítő képességük még mindig messze elmarad a férfiakétól. Szégyellnek magasabb bért kérni, túlzott lelkiismeretességük, segítő szándékuk miatt elvállalják a pluszmunkát, a túlórát.
A legnagyobb teher azonban számunkra a magánélet és a munka összeegyeztetése. Ez persze a családcentrikus férfiaknak is nehéz, de a nőkre még mindig rengeteg házimunka hárul, úgy tudom az egyik legmagasabb Európában. Általában ők mondanak le a saját igényeikről, vágyaikról a család más tagjainak a javára. Ez sajnos ahhoz vezet, hogy évekkel később megfáradva, megkeseredve kilépnek a kapcsolatból, és önmegvalósítást keresve egyedül maradnak. Lányok, előbb kellene ébredni, magatokért csak ti tudtok kiállni!
Női Pálya: Hogyan látod a mai munkaerő piacot, mire van leginkább kereslet? Számomra még mindig úgy tűnik, hogy számít a papír, de lehet, hogy csak én veszem túl komolyan az álláshirdetésben szereplő kitételeket….
Zsuzsa: Valahogyan szűrni kell a több száz jelentkező közül, ezért a sok(féle) elvárás…, majd ez lesz a hivatkozási alap az elutasításra. Ugyanakkor az is igaz, hogy egyre inkább a meglévő kompetenciák és a gyakorlat számít. Kompetenciák alatt azokat a képességeket, tudást értjük, amit nem iskolában, nem tankönyvekből tanulunk. Ilyen például a lényeglátási képesség, a döntéshozatal, a precizitás, a térlátás, a jó nyelvérzék, humor, esztétikai érzék stb. Ezeket általában kihagyják a pályázók az életrajzukból, pedig ez a legfontosabb. A nők különösen szégyenlősek ezen a téren, hencegésnek érzik a tényeket.
Kereslet leginkább a műszaki területeken van: informatikusokból, mérnökökből óriási a hiány. Igen, női mérnökökből is! De a pénzügyi területek is igen keresettek, illetve az Üzleti Támogató Központok (angolul SSC) help deskes munkatársainak is jól fizető állásokat tudnak kínálni. Egy dolog azonban mindegyikhez kell: a jó angol tudás. Itt már nem a papír számít, hanem az élő, beszélt nyelv.
Női Pálya: Karrierépítéssel kapcsolatban mi a tapasztalatod, kik és milyen problémával keresnek fel Téged a leggyakrabban?
Zsuzsa: A 27-33 év közötti korosztály keres leginkább. Ők már vagy befürödtek egy, számukra rossz egyetem választásával, vagy még ki sem léptek a munka világába. A nők aránya 60% körüli, egyre több a fiatal férfi az ügyfeleim között. Sajnos a 45 felettiek fehér hollónak számítanak, pedig nekik lenne rá a leginkább szükségük, mert a lehetőségeik egyre csökkennek.
Női Pálya: Manapság nagyon divatos a coach-szakma, Te nem érzed úgy hogy kezd egy kicsit elcsépelt lenni?
Zsuzsa: Sokan tanulják, kevesen csinálják. Mint coach tréner, így látom a life coaching piacot. Szerintem egyáltalán nem elcsépelt dolog, mert jelenleg az egyik leggyorsabb és leghatékonyabb eszköz, hogy valaki célt tűzzön maga elé, illetve azokat elérje. De nem csak ebben tud a coaching segíteni, hanem készségek fejlesztésében, az önismeret mélyítésében, az emberek közötti kommunikáció fejlesztésében is. Fontos tudni, hogy csak egészséges emberekkel tudunk dolgozni, akik motiváltak, akarnak és tudnak is magukon segíteni, csak pillanatnyilag nem látják a kiutat, és nincs elég támogatójuk.
Női Pálya: Mit csinál egy life-coach? Miben különbözik a karrier-coachtól?
Zsuzsa: A coachingnak két fő ága van: a business és a life vonal. Az előbbi esetén a cégek kérnek fel egy coachot, hogy segítsen valamelyik vezetőnek a képességei kibontakoztatásában. Life coachoz a magánemberek fordulnak privát életük kisebb-nagyobb gondjaival. A karrier-coaching valahol a kettő között helyezkedik el. Az előbb említettek miatt: a karrier mind a munkánkhoz, mind a magánéletünkhöz kapcsolódik, az ehhez kapcsolódó döntések mindkét területre kihatnak.
Női Pálya: A honlapotokon szerepel, hogy létezik coach-képzés is nálatok. Miről szól ez a képzés és kiknek ajánlod?
Zsuzsa: Ötödik éve tanítok life coachingot, közel 200 hallgató tanult idáig nálam. 95%-uk sikeresen vizsgázott. 120 órában adom át azt a nagyrészt gyakorlati tudást, ami ahhoz kell, hogy önálló vállalkozóként magabiztosan kezdjenek bele ebbe a tevékenységbe a végzett hallgatók.
Ebből is látszik, hogy vállalkozóként végezzük ezt a tevékenységet, így azoknak való, akik vállalják ezt az életformát.
Emellett jó, ha minél több élettapasztalattal rendelkezik valaki, azaz sok hullámhegyet és hullámvölgyet megélt. Ettől lesz ugyanis hiteles. A fejlett érzelmi intelligencia alap, sokkal inkább, mint a felsőfokú végzettség.
Nincs életkorhoz kötve, a megszerzett tudás, szemlélet nem vész el. Előny, ha valaki sokat dolgozott emberekkel, sokat látott-hallott.
Végezetül hadd idézzek két végzett hallgató véleményéből, amelyet a vizsgadolgozatukban írtak.
„Kezdetben úgy gondoltam, hogy a munkámban fog segíteni a képzésen megszerzett tudás, de arra nem gondoltam, hogy a tanfolyam ilyen sokat ad a saját személyiségem fejlesztéséhez. Számomra a képzés egy komoly önismereti tréning is volt, ami számos változást hozott az életemben. Megerősített abban, hogy milyen nagy szüksége van az embereknek „segítőkre”, megtapasztaltam, hogy a megtanult eszközök segítségével hogyan oldhatunk meg problémákat, hogyan kerülhetünk ki egy nehéz élethelyzetből. A gyakorlatok során saját magamon éreztem, hogy egy-egy felismerés, rádöbbenés milyen változásokat indított el bennem.”
„Rendkívül hasznosnak találtam, hogy a képzés érintett olyan témákat is, mint marketing és értékesítés, a coaching piaci értékelése és azon belüli több dimenziós megoszlások, lehetséges piac-orientációs területek, és arra is felhívta a figyelmet, hogy a segítés iránti vágy nem elég ennek a hivatásszerű űzéséhez. Nagy öröm volt számomra, hogy az elgondolkodtató statisztikák mellett az oktató megosztotta velünk személyes tapasztalatát, benyomásait és véleményét, melyre alapozva sokkal biztosabban indulhatunk neki egy sikeres vállalkozás elindításának.”
Zsuzsát honlapján keresztül is elérhetitek: www.karriertanacsado.hu és www.lifecoaching.hu
A Zsuzsával történt beszélgetésünk úgy gondolom számotokra is hasznos lehet, ezért most megosztom veletek villám-interjú formájában.
Női Pálya: Zsuzsa, hogyan látod a mai munkavállaló nők helyzetét?
Zsuzsa: Alapvetően optimista ember vagyok, de ezen a téren semmilyen javulást nem látok a rendszerváltás óta. Ez konkrétan azt jelenti, mindegy, hány éves egy nő, van-e gyereke vagy sem, diszkrimináció éri. Természetesen ezt törvény tiltja, azért a női HR-esek is szemrebbenés nélkül megkérdezik: Van-e gyereke? Ha nincs, mikorra tervezi? Ki fog rá vigyázni, ha beteg lesz?
De a nők is hibásak. Önbizalmuk, önérvényesítő képességük még mindig messze elmarad a férfiakétól. Szégyellnek magasabb bért kérni, túlzott lelkiismeretességük, segítő szándékuk miatt elvállalják a pluszmunkát, a túlórát.
A legnagyobb teher azonban számunkra a magánélet és a munka összeegyeztetése. Ez persze a családcentrikus férfiaknak is nehéz, de a nőkre még mindig rengeteg házimunka hárul, úgy tudom az egyik legmagasabb Európában. Általában ők mondanak le a saját igényeikről, vágyaikról a család más tagjainak a javára. Ez sajnos ahhoz vezet, hogy évekkel később megfáradva, megkeseredve kilépnek a kapcsolatból, és önmegvalósítást keresve egyedül maradnak. Lányok, előbb kellene ébredni, magatokért csak ti tudtok kiállni!
Női Pálya: Hogyan látod a mai munkaerő piacot, mire van leginkább kereslet? Számomra még mindig úgy tűnik, hogy számít a papír, de lehet, hogy csak én veszem túl komolyan az álláshirdetésben szereplő kitételeket….
Zsuzsa: Valahogyan szűrni kell a több száz jelentkező közül, ezért a sok(féle) elvárás…, majd ez lesz a hivatkozási alap az elutasításra. Ugyanakkor az is igaz, hogy egyre inkább a meglévő kompetenciák és a gyakorlat számít. Kompetenciák alatt azokat a képességeket, tudást értjük, amit nem iskolában, nem tankönyvekből tanulunk. Ilyen például a lényeglátási képesség, a döntéshozatal, a precizitás, a térlátás, a jó nyelvérzék, humor, esztétikai érzék stb. Ezeket általában kihagyják a pályázók az életrajzukból, pedig ez a legfontosabb. A nők különösen szégyenlősek ezen a téren, hencegésnek érzik a tényeket.
Kereslet leginkább a műszaki területeken van: informatikusokból, mérnökökből óriási a hiány. Igen, női mérnökökből is! De a pénzügyi területek is igen keresettek, illetve az Üzleti Támogató Központok (angolul SSC) help deskes munkatársainak is jól fizető állásokat tudnak kínálni. Egy dolog azonban mindegyikhez kell: a jó angol tudás. Itt már nem a papír számít, hanem az élő, beszélt nyelv.
Női Pálya: Karrierépítéssel kapcsolatban mi a tapasztalatod, kik és milyen problémával keresnek fel Téged a leggyakrabban?
Zsuzsa: A 27-33 év közötti korosztály keres leginkább. Ők már vagy befürödtek egy, számukra rossz egyetem választásával, vagy még ki sem léptek a munka világába. A nők aránya 60% körüli, egyre több a fiatal férfi az ügyfeleim között. Sajnos a 45 felettiek fehér hollónak számítanak, pedig nekik lenne rá a leginkább szükségük, mert a lehetőségeik egyre csökkennek.
Női Pálya: Manapság nagyon divatos a coach-szakma, Te nem érzed úgy hogy kezd egy kicsit elcsépelt lenni?
Zsuzsa: Sokan tanulják, kevesen csinálják. Mint coach tréner, így látom a life coaching piacot. Szerintem egyáltalán nem elcsépelt dolog, mert jelenleg az egyik leggyorsabb és leghatékonyabb eszköz, hogy valaki célt tűzzön maga elé, illetve azokat elérje. De nem csak ebben tud a coaching segíteni, hanem készségek fejlesztésében, az önismeret mélyítésében, az emberek közötti kommunikáció fejlesztésében is. Fontos tudni, hogy csak egészséges emberekkel tudunk dolgozni, akik motiváltak, akarnak és tudnak is magukon segíteni, csak pillanatnyilag nem látják a kiutat, és nincs elég támogatójuk.
Női Pálya: Mit csinál egy life-coach? Miben különbözik a karrier-coachtól?
Zsuzsa: A coachingnak két fő ága van: a business és a life vonal. Az előbbi esetén a cégek kérnek fel egy coachot, hogy segítsen valamelyik vezetőnek a képességei kibontakoztatásában. Life coachoz a magánemberek fordulnak privát életük kisebb-nagyobb gondjaival. A karrier-coaching valahol a kettő között helyezkedik el. Az előbb említettek miatt: a karrier mind a munkánkhoz, mind a magánéletünkhöz kapcsolódik, az ehhez kapcsolódó döntések mindkét területre kihatnak.
Női Pálya: A honlapotokon szerepel, hogy létezik coach-képzés is nálatok. Miről szól ez a képzés és kiknek ajánlod?
Zsuzsa: Ötödik éve tanítok life coachingot, közel 200 hallgató tanult idáig nálam. 95%-uk sikeresen vizsgázott. 120 órában adom át azt a nagyrészt gyakorlati tudást, ami ahhoz kell, hogy önálló vállalkozóként magabiztosan kezdjenek bele ebbe a tevékenységbe a végzett hallgatók.
Ebből is látszik, hogy vállalkozóként végezzük ezt a tevékenységet, így azoknak való, akik vállalják ezt az életformát.
Emellett jó, ha minél több élettapasztalattal rendelkezik valaki, azaz sok hullámhegyet és hullámvölgyet megélt. Ettől lesz ugyanis hiteles. A fejlett érzelmi intelligencia alap, sokkal inkább, mint a felsőfokú végzettség.
Nincs életkorhoz kötve, a megszerzett tudás, szemlélet nem vész el. Előny, ha valaki sokat dolgozott emberekkel, sokat látott-hallott.
Végezetül hadd idézzek két végzett hallgató véleményéből, amelyet a vizsgadolgozatukban írtak.
„Kezdetben úgy gondoltam, hogy a munkámban fog segíteni a képzésen megszerzett tudás, de arra nem gondoltam, hogy a tanfolyam ilyen sokat ad a saját személyiségem fejlesztéséhez. Számomra a képzés egy komoly önismereti tréning is volt, ami számos változást hozott az életemben. Megerősített abban, hogy milyen nagy szüksége van az embereknek „segítőkre”, megtapasztaltam, hogy a megtanult eszközök segítségével hogyan oldhatunk meg problémákat, hogyan kerülhetünk ki egy nehéz élethelyzetből. A gyakorlatok során saját magamon éreztem, hogy egy-egy felismerés, rádöbbenés milyen változásokat indított el bennem.”
„Rendkívül hasznosnak találtam, hogy a képzés érintett olyan témákat is, mint marketing és értékesítés, a coaching piaci értékelése és azon belüli több dimenziós megoszlások, lehetséges piac-orientációs területek, és arra is felhívta a figyelmet, hogy a segítés iránti vágy nem elég ennek a hivatásszerű űzéséhez. Nagy öröm volt számomra, hogy az elgondolkodtató statisztikák mellett az oktató megosztotta velünk személyes tapasztalatát, benyomásait és véleményét, melyre alapozva sokkal biztosabban indulhatunk neki egy sikeres vállalkozás elindításának.”
Zsuzsát honlapján keresztül is elérhetitek: www.karriertanacsado.hu és www.lifecoaching.hu